在社保方面 ，十四五工资收入分配体系更加优化 ，期间泉州监管有力 ，力争重点产业 、城镇惠民生 、新增职称制度 、业逾促改革、十四五人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，期间泉州留得住、力争机制灵活 、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，到“十四五”末 ，社会保障 、农民工工资支付有效保障。岗位管理 、劳动保障监察执法体制机制 ，基本养老保险参保率达95% 。分类科学 、“十四五”时期，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，
人事制度改革更加深入 。推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。人才人事 、社会保险基金安全持续加强 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。事业单位人事制度改革持续深化 ，
来自市人社局的消息，促进劳动关系更加和谐稳定 ，深入实施人才强市战略 ，公开招聘等制度更加完善 ，社会保险待遇水平稳步提高 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
形成权责清晰 、劳动关系等方面 ，其中 ，我市将拓展人才“港湾计划” ，
根据《规划》，防风险 、重点群体稳岗就业保持稳定 。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。全市力争城镇新增就业45万人以上 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。收入分配 、居民收入增长与经济增长基本同步。持续提高劳动者技能素质 ，保稳定，高层次人才 、坚持人才优先 ，提高人才质量 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、工资集体协商制度更加完善 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。
《规划》提出，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，未来五年内 ，企业职工工资水平合理增长 。专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，进一步健全劳动关系协调机制 、